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  步森股份陷债务纠纷 连亏两年将“披星戴帽♀♀♀♀♀♀♀” 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔♀♀♀♀♀♀♀难等问题层出不穷,金♀♀♀♀∪谙费者维权举步维艰,锈♀♀♀÷浪金融曝光台将履媒体监督肘♀♀“责,帮助消费者解决金融纠纷。 【黑猫♀♀⊥端摺 ♀♀ ♀♀ 银保监会周亮:对于银扁♀♀′相提高融资成本绝不姑息 作者b♀♀『李丹丹上证报讯(记者 李丹丹b♀♀々银保监会副主席周亮25肉♀♀≌在国务院新闻办公室发布会上表示,♀♀《杂诨航饷裼企业和小吴♀♀、企业融资难融资贵问题,细节决定斥♀♀∩败,考究监管部门监管能力和素质提升问♀♀√狻I现け记者 史丽 摄♀♀∫保监会一方面要求增加信贷投放,优化了考核指标,♀♀∶魅妨肆皆隽娇亍M乜砻衿笕谧是♀♀〓道,不管是直接融资还是间接融资,调动各方资源加大垛♀♀≡民营和小微投放。同时要求降低融资成本♀♀。要求金融机构主动管控成本压低利率,落实收费减免政策。“但是还有一些中小金融机构变相增加收费,变相提高融资成本。一旦查到,我们监管部门将严厉纠正,也欢迎企业向监管部门举报,发现一起严处一起,绝不姑息。”周亮强调。责任编辑:贾振飞 同品类价格反高23% 拼团背后虚火旺盛

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  【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难等问题层出不氢♀♀♀♀♀♀☆,金融消费者维权举步维艰,新浪金融曝光♀♀♀♀♀台将履媒体监督职责,帮助消♀♀♀》颜呓饩鼋鹑诰婪住 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 来源:肘♀♀・券时报网作者:吴晓辉证券时报e公司讯,银保监烩♀♀♂2月25日表示,坚持不懈治理金融市场乱象,有序烩♀♀’解影子银风险,突出重点,分类♀♀∈┎撸标本兼治,做好防风险与稳增长、调结♀♀」沟钠胶狻R婪ùχ酶叻缦栈构,严厉打击非法金融活动♀♀。稳步推进互联网金融和网络借贷风险出♀♀∏濉N韧状理房地产及地方政府债务风险,做到坚定、可控、有序、适度。强化政策协同,共同防范金融市场异常波动和共振。责任编辑:贾振飞 万达时时彩平台可靠? 两部门:工程技术人才评价实学术不端一票♀♀♀♀♀♀》窬 社论:支持民企重在破除发展障碍最近一段时间以来,在国内外经济形势复杂多变情势下,民营企业封♀♀♀♀♀♀、展过程中遭遇的困境受到广泛重视,与♀♀♀♀〈送时,破除民企发展这♀♀♀∠碍的“实招”也相继落地。在2月25日举的国务院政策例♀♀〈捣缁嵘希国资委相关人士介赦♀♀≤,经过3个月的紧张工作,中央企业清欠♀♀」ぷ饕寻词蓖瓿山锥涡阅库♀♀”耆挝瘢截至1月末拖欠民营企业账款已清偿839亿元,氢♀♀″欠进度75.2%。同时提出,下一步国资委将按这♀♀≌国务院常务会议“中央企业♀♀∫带头优先偿还对民营企业逾期债务”♀♀∫求,督促中央企业努力在今年6月底前率先完成清欠肉♀♀∥务,并指导中央企业建立清欠长效机制,防止♀♀∏扒搴笄贰5娜罚在民企发展过程中,粹♀♀℃在部分地方政府部门和大型企业拖欠♀♀≌丝钗,这对企业的资金周转、经济效益带来♀♀×烁好嬗跋臁T诿衿蠓⒄拐体♀♀≡庥隼Ь持际,就成为了反♀♀∮惩怀龅奈侍庵一。早在去年11月1日,习近平租♀♀≤书记在民营企业座谈会上发表重要讲话时♀♀∏康鳎要高度重视“三角债”问题,纠正一些♀♀≌府部门、大企业利用优势♀♀〉匚灰源笃坌。拖欠民营企业账款的为♀♀♀。11月9日,李克强总理主持召开国务遭♀♀『常务会议,要求抓紧开♀♀≌骨迩纷ㄏ疃,切实解决这♀♀〓府部门和国有大企业拖欠民营企业账款♀♀∥侍狻Hツ甑祝国务院办公厅又发文要求各级♀♀≌府部门组织对拖欠民营企业账款问题进全面排查,♀♀∽龅接Ω毒「丁⒉涣羲澜恰b♀♀∮谑牵在一系列强有力政策推动下,地方政府和大型企意♀♀〉拖欠民企账款问题,得♀♀∫越饩觥J率瞪希从去拟♀♀£下半年开始,从民企遭遇困境的原因出发,针对包棱♀♀〃融资难、税负偏重这样的老问题,以及经尖♀♀∶环境日趋复杂、社保规范征缴及各类杂音等新问题,决测♀♀∵层在破除这些民企发展♀♀≌习时,可谓用力至深。以缓解融♀♀∽誓盐例,定向降准、引导银信贷下沉和设♀♀×⒚衿笳券支持工具等“实招”♀♀〔欢铣鎏āF渲校央今年1月4日决定,为有效增加民逾♀♀―企业等实体经济贷款资金棱♀♀〈源,下调金融机构存款准备金率1个百分点,净♀♀∈头旁8000亿元长期增量资金b♀♀‖堪称最大手笔。1月份社会融资规模放量增长,也验证政♀♀〔咧С至Χ取<跛敖捣言蛟诮几年持♀♀⌒不断地推进,每年规模达万♀♀∫诩侗穑且最近更是倾向于以民企为主的中小企业♀♀ T1月8日的国务院常务会议上,♀♀⊥瞥隽艘慌针对小微企业的普惠性减税措施,扳♀♀↑括大幅放宽可享受所得税优惠的小型微利企业♀♀”曜肌⑻岣咴鲋邓捌鹫鞯愕龋遭♀♀・计每年可为小微企业减负约2000亿元♀♀ 5比唬目前民企发展的障♀♀“需要扫除的仍不少,包括营商环境和♀♀∩绫7崖势高等。今年春节假期一过b♀♀‖多地就优化营商环境纷纷开♀♀』岫员或发布政策,既有东南沿♀♀『?放前沿的大城市,也有中♀♀∥鞑砍鞘校甚至包括一些县级市、区。不过现实是,除了京沪等一线城市,中国营商环境的竞争力不强,这主要需政府部门更大力度地推进放管服改革。社保费率而言,虽然近年一直处于下调通道,但目前费率仍较高,成为目前七成以上企业不规范缴纳的主要原因。根据一些研究测算,社保总费率可下调到25%左右,如此既符合国际主流趋势,亦可对冲规范征缴等因素对于部分中小微企业造成的影响。值得一提的是,破除民企发展障碍,并非一谈到民企困难就要营救,甚至盲目营救。当前中国经济处于转型升级关键期,不可避免地导致部分企业要退出,需要做的是扫除普遍性发展障碍,而非干扰市场出清。责任编辑:鲍一凡 2019战略与预测:“民生大礼包”来♀♀♀♀♀♀× 看看你最关心啥?

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  原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补♀♀♀♀♀♀〕ジ吖芑衽4万广州日报顺德讯 入职成为一家公司高光♀♀♀♀≤近两年后,阿才接到了公♀♀♀∷镜慕馄竿ㄖ。此时阿才想起,自己在过去这♀♀♀段工作的时间内,还逾♀♀⌒年假未休,但对此公司则表示,扳♀♀、才已经休了年假而且给予了相应的补偿。就绩效♀♀〗苯稹⑽葱菽昙俚奶焓和补偿数额等问题♀♀。阿才和公司经过劳动♀♀≈俨梦茨艽锍梢恢拢于是将原先的“东家”告上法庭。♀♀∽蛉占钦叽臃鹕绞兴车虑法院获悉,最终因为9天未休的♀♀∧昙伲公司需赔偿他41379.31元。纠纷b♀♀『公司副总裁被解聘追讨未休年假补偿2016年,顺德人♀♀“⒉疟坏钡匾患掖笮偷乃芰瞎煞萦邢薰司聘请为副总裁,♀♀≡滦奖曜嘉50000元/月。同♀♀∧甑2月29日,阿才入职该公司。记者从顺德法♀♀≡喝隙ǖ氖率抵辛私獾剑作为该公司的副总裁,阿测♀♀∨不仅月薪丰厚,还享有年度绩效♀♀】己私苯穑该奖金标准上限为36万遭♀♀―/年,并且公司也为阿才购买了住房公积金和♀♀∩缁岜O铡8据该公司和阿才签订的劳动衡♀♀∠同,双方合同期限为自2016年2遭♀♀÷29日至2019年2月28日♀♀♀。然而入职后的第二年,阿才逐渐因为工♀♀∽魃系氖虑楹屠砟畈煌与该公司测♀♀→生了矛盾。2017年10月28日,阿才收到公司给他碘♀♀∧一纸通知,上面称阿才的副♀♀∽懿弥拔癖唤獬。11月14日,该公司董事会正式通光♀♀↓表决,同意解聘阿才的副总裁职务。被炒掉的阿测♀♀∨和该公司年度绩效奖金问♀♀√狻⒕济补偿金的赔偿问题吴♀♀〈能达成一致。并且阿才想起,他在该公司工作意♀♀』年多时间,还有国家法定的拟♀♀£假未休,因此申请仲裁b♀♀‖要求该公司支付还没给碘♀♀∧年假赔偿金和个人绩效奖金。由于对仲裁的结果♀♀∥创锍梢恢拢阿才将原来的东家糕♀♀℃上了顺德法院。焦点一 吴♀♀〈休的年假补偿标准该如何认定?遭♀♀≮法庭上,阿才未休的年尖♀♀≠期间的工资问题成为他和东家对♀♀〔竟堂的焦点之一。“我已经工作累计满了20年,并且在♀♀」司连续工作满了1年,所以我应该享受的是每年15肉♀♀≌的年休假。”阿才为此提供了♀♀〈饲白约汗ぷ鞴司的离职证明。不过因为阿才的离职肘♀♀・明仅是复印件,而不是遭♀♀…件,其原先所在的公司对该肘♀♀・据并不认可,因此法院也没有采锈♀♀∨该证据。最终,顺德法院根据阿♀♀〔湃胫八芰瞎煞萦邢薰司工作♀♀∈钡氖导誓晗蓿认定阿才累计工♀♀∽髂晗尬绰10年,其依法应享有的年休假为每年5日。而2♀♀017年的年假应该如何计算呢?蒜♀♀〕德法院审理此案的法官称,2017年10月28日,阿♀♀〔旁任职的塑料公司通知阿才,解聘其副租♀♀≤裁职务,11月2日办理完交接殊♀♀≈续。按照这样计算,2♀♀017年阿才在公司的工作时限为306日。因♀♀〈税⒉2017年的应休年尖♀♀≠应为4日(306日÷365日×5日)。那么未休的拟♀♀£假工资应该如何计算?阿才的♀♀≡滦轿5万元/月。法院根据月薪计算,阿才未休的年尖♀♀≠两年共计有9天,而法定年尖♀♀≠未休应有三倍工资补偿。因此公司应该赔♀♀〕ジ阿才的未休年休假工资♀♀∥41379.31元(50000元/月÷21.75日/月×9肉♀♀≌×200%)。焦点二 被解聘后还有绩效奖金吗?记者了♀♀〗獾剑当年度阿才被解聘后,是♀♀》窕褂ο碛心甓燃ㄐЫ苯鸬奈侍猓也成♀♀∥争辩的焦点。顺德法院审理粹♀♀∷案的法官表示,阿才和原任职的塑料公司,已就♀♀∧曛占ㄐЭ己私苯鹱鞒鲡♀♀×耸槊嬖级ǎ该约定合法有效,对双方♀♀〔生约束力。记者了解到,阿才和公♀♀∷镜暮贤中约定了“只对年度考核期间在职的♀♀≡惫そ考核,年度考核期间已离职♀♀〉脑惫げ挥杩己撕头⒎沤苯稹薄2还对该条款的解♀♀∈停顺德法院从维护平等权利的角度出发♀♀。指出应解释为“基于员光♀♀・原因,而导致在考核期间员工已离♀♀≈啊钡那榭鱿拢才能不予考核和发放奖金。“遭♀♀≮这起案件中,是公司向阿才提出解除棱♀♀⊥动合同,且双方协商一♀♀≈露解除,即阿才的离职原因是公司导致。”♀♀∷车路ㄔ悍ü僖虼伺卸ǎ公司应支付2017年度绩效考衡♀♀∷奖金给阿才。鉴于公司未能针对阿才是否♀♀〈锏郊ㄐЫ苯鸱⒎疟曜冀举证,因此承担举证不能的法骡♀♀∩后果。顺德法院依据此前公司与阿♀♀〔旁级ǖ募ㄐЭ己私苯鸺扑惚曜迹认定被告♀♀∮χЦ陡原告2017年度绩效考核奖金为17880♀♀0元(360000元÷12个月×10个月×0.596)。另外♀♀。就该公司应该赔偿给♀♀“⒉诺木济补偿金方面,因为阿才离职前遭♀♀÷平均工资为50000元/月♀♀。已高于佛山市上年度♀♀≈肮ぴ缕骄工资5599元/月的三倍。根据相关法律♀♀」娑ǎ法院以职工月平均工资5599元/月的三倍认定。最♀♀≈眨按照阿才工作年限,公司应支付的经济测♀♀」偿金为33594元(16797元×2个月)。律师b♀♀『未休年假应该按照月实际平♀♀【工资来计偿“带薪的年假未休,劳动者♀♀∫求单位进经济上的补偿,是有法律依据的。”♀♀」愣宝慧律师事务所主任♀♀÷墒蔺存宝指出,带薪的年假在封♀♀〃律中有明确的天数和补偿标准规定。员♀♀」だ奂乒ぷ魅绻满1年不到10拟♀♀£的,享有5天的带薪年假;已满10♀♀∧辏不到20年的,享有10天;而超过20年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮 新浪美股讯 北京时间25日消息,慕尼黑的检察机关表示,由于宝马的监督不菱♀♀♀♀♀♀ˇ,引发软件安装问题,致使全球近8♀♀♀♀。000辆汽车的氮氧化物排放量增加。该检察官办公室♀♀♀”硎荆公司配合了调查工作;未发现欺诈的证据♀♀♀。宝马表示接受罚款,不会提起上诉。宝马表示,意外安♀♀∽傲舜砦蟮娜砑模块,并封♀♀∏蓄意试图操纵排放系统。公司称,先前发现错误后,当即告知了德国交通运输部门。责任编辑:魏雨 上海:鼓励利用厂房、商业、办公、社区用房改造兴办养老设施上海市委副书记、市长应勇25♀♀♀♀♀♀∪罩鞒终倏市政府常务会议,要求尖♀♀♀♀♂持公开透明,进一步加大政务公开工作力度;研♀♀♀【抗睦社会力量发展养老服务♀♀。促进和规范利用存量资源加大养老服务设施供给;♀♀∩笠橥ü第六批上海市非♀♀∥镏饰幕遗产代表性项目尖♀♀“相关扩展项目名录,推动优秀传统吴♀♀∧化传承保护。2018年上海政务公开工作取得良♀♀『眯Ч,依申请公开机制健康有序运转,主动公库♀♀―力度进一步加大,圆满完成国家基层政务♀♀」开标准化规范化试点任务,政务公开平台集中垛♀♀∪和信息展示度显著提升。今年本殊♀♀⌒政务公开重点工作包括全面推进决策公开、♀♀」芾砉开、服务公开、执公开、结果公开,扎实做好重碘♀♀°领域公开,增强解读回应参逾♀♀‰实效,推动平台渠道整合协同发展,♀♀√嵘政务公开标准化规范化水平,强烩♀♀’公开制度和能力建设。会议指出,公开透明♀♀∈窍执政府的基本特征,市委、♀♀∈姓府高度重视政务公开工作,经过长期不懈努力,这项♀♀」ぷ魅〉孟灾成效,但仍存在一定的♀♀《贪濉R全面推进政务公开,坚持♀♀♀“以公开为常态、不公开为例外”的原则,落实好政务光♀♀~开的制度性安排,坚持用好记者招待会、新吴♀♀∨发布会等各类公开形式。要♀♀「加突出重点领域的政务公开,市民关心的♀♀×煊蚓褪钦务公开要着力加强的领域,既意♀♀―加大重点工作推进落实情况的公开力度b♀♀‖又要做好财政信息、重粹♀♀◇建设项目批准与实施、公光♀♀〔资源配置、社会公益事业建赦♀♀¤等重点领域集中公开。要抓衡♀♀∶阵地和载体建设,大力建设“一网通办”政务封♀♀〓务总门户和“随申办市民云”AP♀♀P,继续打造以“上海发布”为龙外♀♀》的政务新媒体矩阵,推动本市政务公开工作常租♀♀■常新,继续走在全国前列。为多渠道♀♀≡黾友老服务设施供给,提高存量资源利用效率,本市多♀♀〔棵殴餐研究制定了《促进和规范利用存量资源加大砚♀♀▲老服务设施供给的工作指引》,鼓励利用厂房♀♀♀、商业、办公、社区用房等房屋存量资源改造兴办养♀♀±戏务设施。会议指出,上海人口老龄烩♀♀’程度较高,市民对养老服务的需氢♀♀◇日益突出。要积极鼓励社会力量♀♀〔斡牒头⒄寡老服务,共同构♀♀〗ㄍ晟频难老服务体系。市相关部门要积极落♀♀∈笛老设施布局规划,以包容开放的态度支持♀♀「髑探索改造房屋存量租♀♀∈源,大力发展社区嵌入式养老♀♀》务。要加强存量资源统筹协调,简化办理操作流程♀♀。明确相关政策支持,加大养老服务设施供给。为传承和弘扬中华优秀传统文化,打响上海文化品牌,市有关部门完成了第六批上海市非物质文化遗产代表性项目评审,最终产生代表性项目及扩展项目共50个。会议指出,要继续做好本市非遗调查,挖掘体现上海优秀历史文化、彰显上海城市精神的优秀非遗项目。要进一步加强非遗保护、保存,着力培育和弘扬工匠精神,发挥非遗在打响“上海服务”、“上海制造”、“上海购物”、“上海文化”四大品牌中的积极作用。会议还研究了其他事项。(本文来自于澎湃新闻)责任编辑:陈合群 华为新款5G+折叠屏手机刷屏 又一♀♀♀♀♀♀「觥霸年”来了 前海开源基金包揽多类榜单第一 全面加仓后业绩爆赔♀♀♀♀♀♀★

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